Новости

Jul 17, 2023

Временные правила для временных работников? Министерство труда штата Нью-Джерси выпустило руководство по Биллю о правах временных работников

Ранее в этом году губернатор Нью-Джерси Фил Мерфи подписал закон о правах временных работников («Билль о правах»), который установил многочисленные меры защиты труда и занятости для крупных

Ранее в этом году губернатор Нью-Джерси Фил Мерфи подписал закон о правах временных работников («Билль о правах»), который установил многочисленные меры защиты труда и занятости для значительной части более чем 125 000 временных работников штата Нью-Джерси. Практические последствия Билля о правах имеют далеко идущие последствия: они вводят новые правила, касающиеся равенства в оплате и льготах, а также требования к ведению учета и уведомления для охваченных «фирм, оказывающих временную помощь», которые прямо или косвенно нанимают «временных работников» в определенных «назначенных местах». классификационные места».

21 июля 2023 г. (через несколько месяцев после того, как некоторые положения Билля о правах уже вступили в силу) Министерство труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси («NJDOL») разместило на своем веб-сайте Уведомление о предложении, содержащее предлагаемые правила для реализации разделов 1– 7 и раздел 10 Билля о правах.

Эти предлагаемые правила обеспечивают долгожданные разъяснения по крайней мере некоторых положений Билля о правах и одновременно были представлены NJDOL для публикации в Регистре Нью-Джерси 21 августа 2023 года. Период общественного обсуждения завершится 20 октября 2023 года. .

Предлагаемые правила подробно описывают следующие темы:

Когда применяется закон

Предлагаемые правила гласят, что Билль о правах применяется, если временный работник в определенной классификационной должности назначен на работу в штате Нью-Джерси или если назначение происходит за пределами Нью-Джерси, если основное место жительства временного работника находится в Нью-Джерси. .

Определение компараторов

Билль о правах требует, чтобы любой временный работник, подпадающий под действие закона, получал почасовую ставку, равную той, которая предоставляется сотрудникам стороннего клиента (включая почасовую стоимость льгот в этом расчете), выполняющим по существу аналогичную работу на работах, которые требуют аналогичных усилий, навыков и ответственности.

Предлагаемые правила возлагают на стороннего клиента обязанность предоставлять соответствующую информацию для определения надлежащей почасовой оплаты, льгот и того, являются ли должности существенно схожими. Билль о правах содержит положение о совместной и раздельной ответственности, гарантирующее, что сторонние клиенты и фирмы, оказывающие временную помощь, будут работать вместе над соблюдением требований.

Расчет почасовой ставки

Предлагаемые правила гласят:

В то время, когда фирма, оказывающая временную помощь, заключает договор со сторонним клиентом на услуги временного работника, сторонний клиент должен предоставить фирме, оказывающей временную помощь, список почасовой оплаты и стоимости часа работы. льготы для каждого сотрудника стороннего клиента, который, по мнению стороннего клиента, будет сотрудником сравнения. (курсив добавлен).

Затем фирма, предоставляющая временную помощь, должна основывать свой расчет средней ставки заработной платы и средней стоимости пособий на информации, предоставленной сторонним клиентом. В предлагаемых правилах указано, что расчеты должны производиться по-разному в зависимости от того, получают ли компараторы окладную или почасовую оплату.

Практически аналогичная работа

Как указано выше, закон требует равной оплаты за практически аналогичную работу. До принятия предлагаемых правил существовало ограниченное руководство, которое могло помочь фирмам, оказывающим временную помощь, или их сторонним клиентам определить, что представляет собой по существу аналогичную работу.

Предлагаемые правила направлены на устранение расхождений путем определения того, что по существу схожая работа должна рассматриваться как сочетание усилий и ответственности за работу, выполняемую в аналогичных условиях труда. Они также ясно дают понять, что названия должностей и описания не являются определяющими. Скорее, определение должно быть сосредоточено на анализе фактических обязанностей, и хотя функции и обязанности временного работника и компаратора не обязательно должны быть идентичными, они должны быть по существу схожими.

Хотя опыт, способности, требуемое образование и профессиональная подготовка являются факторами в этом анализе, количество лет службы (т. е. стаж) конкретного сотрудника не имеет значения для определения того, являются ли две рабочие места существенно схожими, даже если третья сторона Система вознаграждения сотрудников клиента основана на стаже работы. Скорее, имеет значение количество лет опыта, необходимого для выполнения работы. Кроме того, использование системы вознаграждений по заслугам не имеет отношения к определению того, являются ли две работы существенно похожими.